Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε τη νέα νομοθετική πρωτοβουλία για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών, με βασικό άξονα την αρχή «Ιση Αμοιβή για Ιση Εργασία».
Η υποχρέωση ισχύει για επιχειρήσεις με:
- 250+ εργαζόμενους → κάθε χρόνο
- 150-249 → κάθε 3 χρόνια
- 100-149 → κάθε 3 χρόνια από το 2031
- ισχύει και για δημόσιους φορείς
Υποχρεωτικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις
Α) Εντοπισμός προβλήματος
Αν τα στοιχεία δείξουν ότι υπάρχει μισθολογική διαφορά και δεν υπάρχει αντικειμενική εξήγηση, τότε, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά αναμορφώνοντας την μισθολογική δομή της επιχείρησης
Αν η διαφορά είναι ≥ 5% και δεν διορθωθεί εντός 6 μηνών, προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης μισθών.
Η αξιολόγηση εξετάζει:
- κατανομή εργαζομένων ανά φύλο
- μέσους μισθούς
- αιτίες μισθολογικών διαφορών
- επίδραση γονικών αδειών
- διορθωτικά μέτρα.
Αν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι υπάρχει διάκριση, δικαιούται:
- Να προσφύγει στη δικαιοσύνη.
- Να ζητήσει στοιχεία μισθών.
- Να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστική οργάνωση.
Ακολουθήστε το Protagon στο Google News