Χριστίνα Χρηστίδου
▸Κατατέθηκε στη βουλή το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τίτλο «Μέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών… (sic!)».
Στο πλαίσιο αυτού του νομοσχεδίου, με το άρθρο 53 θεσπίζεται «επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών» στο ύψος των 300 ευρώ. Η ρύθμιση αφορά περιορισμένο αριθμό φορέων και κατηγοριών προσωπικού, (κυρίως των υπουργείων που συνδέονται στενά με την εκτέλεση της οικονομικής πολιτικής), αφήνοντας εκτός τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων του Δημοσίου και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει κανένα ενιαίο και δίκαιο μισθολογικό καθεστώς, αλλά ένα σύστημα πολλών ταχυτήτων, με επιλεκτικές παροχές και άνιση μεταχείριση.
Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι για πρώτη φορά στην ιστορία των μνημονιακών μισθολογίων μέρος της προσωπικής διαφοράς ενσωματώνεται στις τακτικές αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι ένα τμήμα των αποδοχών που έως τώρα θεωρείτο έκτακτο ή πρόσκαιρο περνά στον τακτικό μισθό, υπάγεται σε ασφαλιστικές κρατήσεις και επηρεάζει τις συντάξιμες αποδοχές.
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί τρανή απόδειξη ότι το σημερινό μισθολογικό πλαίσιο «τρίζει». Η κυβέρνηση επιλέγει να μοιράζει επιδόματα επιλεκτικά, να συντηρεί διαχωρισμούς και να κρατά καθηλωμένες τις αποδοχές της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων. Την ίδια στιγμή, όμως, ανοίγει αντικειμενικά ένα παράθυρο για να τεθεί συνολικά το ζήτημα της μισθολογικής αποκατάστασης, της ένταξης των παροχών στον τακτικό μισθό και της σύνδεσής τους με πραγματικές αυξήσεις και καλύτερες συντάξεις.
Γι’ αυτό και η απάντηση δεν μπορεί να είναι η σιωπή ή η αναμονή. Χρειάζεται συντονισμός των σωματείων, κοινή δράση και οργανωμένη πίεση, ώστε να σπάσει στην πράξη το ενιαίο μισθολόγιο-φτωχολόγιο και να τεθεί στο προσκήνιο μια πραγματική και από τα κάτω διεκδίκηση υπογραφής Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), με μισθολογικές αυξήσεις στο ύψος των αναγκών μας, ενάντια στην λιτότητα της πολεμικής οικονομίας και των συμφώνων σταθερότητας αλλά και ενάντια στον κατακερματισμό, τη μικρορύθμιση, και τον κοινωνικό αυτοματισμό.
*Αντιπρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων ΜΟΔ
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα Πριν στο φύλλο 20-21 Ιουνίου 2026