Αυξήσεις μετά το 2030 στον ιδιωτικό τομέα

Σχετικά Άρθρα

Διαβάστε επίσης:Τσίπρας: Ο «οδικός χάρτης» για το νέο κόμμα – Πότε είναι πιο πιθανές οι ανακοινώσεις

Διαβάστε επίσης:Η Κούβα βυθίζεται στο σκοτάδι

Όταν μια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) λήξει και δεν έχει ακόμα υπογραφεί νέα, κάποιοι βασικοί όροι της συνεχίζουν να ισχύουν προσωρινά. Αυτό λέγεται μετενέργεια.

Σήμερα η μετενέργεια ισχύει για τρεις μήνες. Δηλαδή, εάν μια ΣΣΕ λήξει, ο εργαζόμενος θα δει να μειώνεται ο μισθός του στον βασικό μετά από τρεις μήνες και εφόσον δεν υπάρξει υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης.

Εάν, δηλαδή, ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα είχε μισθό 1.100 ευρώ με βάση ΣΣΕ, με τη λήξη της και εάν δεν υπογραφεί καινούργια εντός τριών μηνών, βλέπει τον μισθό του να πέφτει στον βασικό, δηλαδή, στα 750 καθαρά.

Το νέο εργατικό νομοσχέδιο προβλέπει την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας. Δηλαδή οι συλλογικές συμβάσεις να παραμένουν σε ισχύ και μετά τη λήξη τους, επ’ αόριστον και μέχρι να υπογραφεί νέα συμφωνία.

Η πρόβλεψη της παραγράφου 3 του άρθρου 14 του νέου εργασιακού νόμου, χρησιμοποιεί τη μετενέργεια για να μπλοκάρει τις αυξήσεις στους μισθούς για τεράστιο αριθμό εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καθώς οι όροι των ΣΣΕ που θα υιοθετηθούν δεν έχουν αναδρομική ισχύ.

Όπως επεσήμανε ο καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος «κυβέρνηση και φιλικά της ΜΜΕ μέχρι και σήμερα υποστήριζαν αναληθώς ότι η αύξηση των μισθών μέσω της μετενέργειας θα ισχύσει άμεσα και όχι από το 2030».

Μόνο η κυβέρνηση θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό

Ένα ακόμα σημείο του νέου εργατικού νόμου που προκαλεί σοβαρά ερωτήματα είναι η πρόβλεψη της παραγράφου 1 του άρθρου 4. Σύμφωνα με την κριτική του καθηγητή Αλέξη Μητρόπουλου, η συγκεκριμένη πρόβλεψη «ξανακαταργεί τη δυνατότητα των ΓΣΕΕ και ΣΕΒ να διαπραγματεύονται τους μισθούς».

Πρόκειται για σχεδόν πανομοιότυπη διάταξη με εκείνη που επιβλήθηκε το 2012 επί πρώτου μνημονίου και η οποία όριζε ότι δεν μπορούν  ΓΣΕΕ και ΣΕΒ να διαπραγματεύονται το εκάστοτε ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. Έτσι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού είναι αποκλειστική αρμοδιότητα της κυβέρνησης και του υπουργού Εργασίας.